Coraz więcej pracodawców decyduje nie na wprowadzenie do procesu rekrutacji testów psychometrycznych. Mają na one celu sprawdzenie, czy kandydat nadaje się do pracy na stanowisku, na które aplikuje. Badają przede wszystkim umiejętności tzw. miękkie kandydata, oraz jego naturalne predyspozycje i cechy osobowości. Dają również obraz tego, jak dana osoba radzi sobie w sytuacji stresowej, czy ma zdolności przywódcze, oraz czy potrafi w sposób kreatywny rozwiązywać problemy. Wielu kandydatów obawia się testów, ponieważ boją się czynnika, na który nie mają wpływu, tzn. sposobu w jaki sposób ich odpowiedzi zostaną zinterpretowane.
Niektórzy próbują przygotować się do takich testów, czytając fachową literaturę, która pomoże im wybrać odpowiedzi, zgodne z oczekiwaniami przyszłego pracodawcy. Tak naprawdę, rzadko się to udaje, ponieważ dobrze przygotowane testy mają szereg zabezpieczeń przed próbą manipulowania wynikiem oraz udzielaniem nieszczerych odpowiedzi. Należy również pamiętać o tym, że zbyt „idealny” wynik jest z założenia podejrzany i może obrócić się na naszą niekorzyść. Nie ma ludzi idealnych i nie we wszystkim musimy być najlepsi, szczególnie że zazwyczaj w wyborze pracownika brane są pod uwagę tylko niektóre cechy osobowości, a nie cały wynik. Nie wszystkie udzielone przez nas odpowiedzi będą finalnie brane pod uwagę. Profesjonalne testy psychometryczne składają się z kilkunastu lub kilkudziesięciu stron i zawierają zazwyczaj pytania nie dotyczące wiedzy branżowej. Jeśli w czasie procesu rekrutacji dostajemy ankietę zawierającą zaledwie kilka pytań, to na pewno nie będzie ona oceniana przez profesjonalistę, co najwyżej przez samozwańczego psychologa zasiadającego w zarządzie firmy lub w dziale kadr. Fachową interpretację wyników testu przeprowadzić może jedynie profesjonalny psycholog, dlatego jeśli składamy podanie o przyjęcie do pracy bezpośrednio u pracodawcy szansa, że zostaniemy poddani takim testom jest niewielka. Są one jednak często stosowane przez agencję zajmujące się rekrytacją.
Źródło – Psychotesty Szczecin
